# Роли в IT продукте

<div data-full-width="true"><figure><img src="/files/1HmwDfCsYz0Lo35aYiHh" alt=""><figcaption><p>Роли в IT продукте</p></figcaption></figure></div>

## Product manager (PrM)

Product manager —  это специалист, который отвечает за создание продукта и его вывод на рынок. Он должен обладать навыками в области маркетинга, продаж, управления проектами и понимания потребностей пользователей.

Задача специалиста — создать продукт, который удовлетворит потребности пользователей и принесёт компании прибыль.

## Project manager (PM)

Project manager - это руководитель проекта, который отвечает за планирование, управление и контроль всех аспектов проекта от начала до конца. Он руководит командой,  распределяет задачи, контролирует сроки, управляет ресурсами и рисками, а также общается с заинтересованными сторонами.

***

## **Business Analyst (BA)**

Напрямую общается с заказчиками продукта и выясняет их пожелания и требования. Задача бизнес аналитика верхнеуровнево понять, чего хочет заказчик, как он видит продукт, который будет разрабатывать команда, цель у продукта и какие задачи он будет решать. На момент общения с заказчиком бизнес аналитик может предлагать свои идеи по улучшению продукта и совместно с заказчиком формировать так называемый vision[^1].

## :point\_right: **System Analyst (SA)**

Как правило, этот специалист работает в паре с бизнес-аналитиком, но в отличие от него обращает внимание не на то, как должна выглядеть и какие задачи решать система. Главное, что волнует системного аналитика – это то, как система должна работать в различных вариантах использования и какие у нее будут функции. Именно это, с помощью ТЗ и спецификаций, детально описывает системный аналитик проекта.

***

## Architect

Ключевая обязанность архитектора — проектирование архитектуры ПО, т. е. принятие ключевых проектных решений относительно внутреннего устройства программной системы и её технических интерфейсов.

Зачастую, системный аналитик приходит к архитектору за советом, как лучше сделать то или иное нововведение.&#x20;

***

## **Designer**

Designer — этот специалист отвечает за оформление и внешний вид продукта. Именно он «рисует» все элементы продукта, которые видит заказчик в конечном варианте, подбирает цвета и формы.

Существуют два основных типа дизайнеров:

* User Experience Designer (UX): изучает и оценивает, как пользователи относятся к разрабатываемому программному обеспечению. На нем лежит ответственность за то, чтобы продукт был прост в использовании, восприятии ценности, полезности и эффективности. Он продумывает и оценивает процессы и сценарии использования ПО.
* User Interface Designer (UI): разрабатывает визуальную часть пользовательского интерфейса. Основными целями работы UI дизайнера являются: интуитивность восприятия, простота, юзабилити и эстетика интерфейса ПО.

## **Web developer**

Верстальщик — именно благодаря этому специалисту «оживают» макеты, созданные дизайнерами. Эти специалисты создают верстку страниц так, чтобы они правильно отображались с мобильного телефона и с ПК.

***

## **Developer (Dev)**

Developer — это программист, который создает программное обеспечение или приложения. Этот специалист в команде занимается реализацией требований, которые ранее были прописаны системным аналитиком.

## Team Lead

Отвечает за работу группы специалистов.

Team Leader обеспечивает комфортные условия работы коллектива и поддерживает высокий уровень эффективности команды. Этот человек не обязательно должен знать специфику работы команды досконально. Например, Team Leader в группе разработчиков не обязан быть программистом, ему достаточно понимать как организовать работу, понимать процессы, протекающие во время производства.

## Quality Assurance (QA)

Quality Assurance (QA) — это специалист по обеспечению качества продукта или услуги. Он занимается тестированием продукта, находит ошибки и предлагает способы их устранения.

***

## Human Resource (HR)

Human Resource (HR) — это специалист по управлению персоналом. Он занимается подбором сотрудников, организацией обучения, разработкой систем мотивации и оценки эффективности работы персонала. HR также может участвовать в разрешении конфликтов, проведении мероприятий по улучшению корпоративной культуры и управлении кадровым резервом.

Источники:

* <https://tproger.ru/articles/software-company-structure>
* <https://habr.com/ru/articles/695944/>

[^1]: Vision - это образ будущего, к которому стремится компания или организация. Это может быть новая продукция, улучшенные процессы, изменение рынка или достижение определенных целей.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.system-analyst-base.ru/soft-skills/produkt/roli-v-it-produkte.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.
